短信平台凝聚力量 提升员工幸福指数

      去年，央视记者以“你幸福吗”为主题进行街头采访，关于“你幸福吗？”的话题随即火起来继而引发网友普遍关注和调侃。幸福应该只是一种感受。有的人一生清苦，但是内心富达并深怀感恩，我们谓之幸福；有的人儿孙绕膝，子女孝顺，家庭和乐，我们也谓之幸福；有的人为梦想不停拼搏，纵使脸上有挣扎的汗水和泪水我们依然看得到他奋勇向上的微笑，这也是一种幸福。所谓幸福，说穿了，就是那种或长或短，萦绕身边与梦境却又只可意会不可言传的情怀。

      采纳员工意见和建议12条、员工宿舍新安装空调等取暖设备33件、发放员工生活补助金2万余元……这不是某单位的邀功报告，这一组组数字背后，折射了南京某公司对自身建设的勉励和对员工的人文关怀。要知道在此之前该企业一直对人员流失、员工工作效率低下、企业向心力不强等问题头疼不已。

      “要发展就要以人为本！”策划部的负责人首先提出来的观点得到了公司高层领导的重视。该公司通过九天企信王短信群发平台向员工送祝福、“求关注”，希望能通过这种一对一的短信方式，把企业需要改进的，员工迫切需求的，对企业有利的好点子等等事项得到大家的积极参与，让大家有话敞开说。“让员工也有发言权”的思路得到了大家的普遍认可和响应。成效显著。员工参与公司事物和决策，并把平时难得跟领导说、不好跟领导说的大事、难事、好事通过这一沟通方式一一呈现至短信平台，公司高层领导能一次阅览大家的各个意见和建议，节省大量开会研讨时间和可能会出现的尴尬，并对反应最强烈的几点与其他管理者做了沟通和裁决，这才有了前面我们提到的各个新数字。

        高兴的是，九天企信王还看到了该公司不断攀升的员工幸福指数。2013年度，该公司员工流失率为0，新进员工较之前增加10%，更重要的是，该公司凝聚起来的力量也让业绩走了新的高点。解决了员工的后顾之忧，员工工作效率大为提升，归属感也日渐增强，相信这种改变足够我们去理解什么叫“幸福”了！